解谜闯进“脸谱”

作者:欧飒 来源: 《意林》杂志

  单从简历看,埃文·普里斯特利不会引起任何一个像样的企业的注意。他高中时在离毕业只剩几个星期时退学,理由是终于忍受不了枯燥的课程。入读南缅因大学后曾以类似理由三次换专业,最后虽然毕业,但没拿到学位。

  “脸谱”(Facebook)用特殊的招聘方式发现这名“差生”其实是个技术奇才。

  “脸谱”的特殊招聘方式始于2006年。当时“脸谱”刚起步,只有十几名年轻工程师,需要招募更多编程高手。22岁的首席技术官亚当·丹杰洛不想从现成的程序员中找,担心他们缺乏创新精神。他提议,在网上发布一个技术难题,看谁能攻克。工程师黄易山出了一个他自己都不知道答案的难题。

  程序员普里斯特利在网上随意浏览,看到“脸谱”出的题目,顿时兴奋起来。他只用45分钟就破解难题,把答案用电子邮件传给4000多公里以外的“脸谱”总部。

  “脸谱”收到邮件大为吃惊,立即安排普里斯特利面试。面试时,普里斯特利面对的是一道更难的题。他不但给出最佳答案,还指出这道题出得不够合理的地方。一星期后,普里斯特利成为“脸谱”一员。普里斯特利没有让“脸谱”失望,以优异表现证明了自己的价值。

  用难题做“鱼饵”钓到普里斯特利这条“大鱼”后,“脸谱”爱上了这种招聘方式。乔纳森·徐也是经由解答难题进入“脸谱”的员工之一。

  徐出的题不仅难,而且趣味十足,让答题者感觉像在做智力游戏。例如,他把一道编程题设计成这样一个任务:一群人喝醉,打字打得乱七八糟,意思难辨,要求答题者识别这些醉酒者的身份。

  徐让应聘者打开“脸谱”出题页面时看不到联系人和联系方式,而是看到由许多鲜艳的彩色矩形碎片组成的小写字母f,即“脸谱”英文拼写首字母。在这个图案出现后的30多个月里,每周有数以千计人看到这个图案,其中大部分人把这个图案当成单纯的抽象艺术,最终只有42名高手看出这个图案是一种特殊的计算机语言,包含与“脸谱”的联系方式。“脸谱”在收到这些人邮件的同时锁定了招募范围。

  到2011年2月,大约有118名工程师以解答谜题的方式进入“脸谱”,占技术部门员工中的20%。

  黄易山说:“我们想到偶尔会有一些聪明人没有找到通向硅谷之门,可能埋没在普通技术工作中,我们需要一个办法找到他们。”

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