领导们为何要刻意展现粗鲁

作者:张佳玮 来源:《意林·作文素材》

  【适用话题】领导的艺术 透过现象看本质 强硬的力量 真正的智慧

  作文君:我们常常讨论到底什么是品德,怎样做才是有教养的。很显然,在这些讨论中,一般不会将“粗鲁”包含在内。但是,有些领导却偏偏会刻意展现粗鲁,这是为什么呢?其中又有什么深意?看完这篇文章,或许你就能明白啦!

  刘邦为人,粗鲁无文,还爱对人洗脚。见大说客郦生时洗脚,见九江王英布时洗脚。没事就箕踞,大叉着两条腿。骂人也凶,动不动就“乃公于马上取天下”,乃公者,“你老子”是也。

  然而终于取天下,定汉室四百年江山,也真奇怪——那么多手下能忍他?

  有人更进一步。梁启超写《李鸿章传》,说李鸿章待人高傲侮慢,尤其是外交场合,对洋人嬉笑怒骂,亲狎侮弄。唐德刚先生说李鸿章学了几句洋文,见人就耍。比如八国联军侵华,李鸿章去谈判,对着人家大使,直愣愣地问人家太太好不好;翻译尴尬,想以他词修饰之,李鸿章却大呼“瓦壶!瓦壶!”——瓦壶者,wife是也。李鸿章吐痰可是直接吐地毯上的——管你洋人地毯有多名贵呢。

  若说刘邦粗鄙,倒也罢了;李鸿章身居翰林,通彻中西;权变机谋,自在胸中,基本修养自然懂得。何必如此呢?

  这就微妙了。难道,这份粗鲁,是有意为之吗?

  组织行为学家哈罗德·沃尔茨有个理论。彬彬有礼的领导人,可能让员工心情愉快,但一般决策不积极,也更倾向于得过且过。久而久之,员工们自然不易感受到压力。反过来,粗鲁些的领导,会有两种结果。

  其一,以肢体语言主动施压,在社交场合逼迫对方潜移默化地让步。

  其二,筛选出不那么重视礼仪的手下,反过来还会崇奉其铁腕强力。

  韩信当年对刘邦分析其与项羽的长短,提到个细节。项羽为人仁爱,但不舍得封赏;刘邦是个流氓,但不吝封赏。张良后来说过类似的话,说有自尊的君子多归项羽,爱利益的小人多归刘邦。但世上君子少而小人多,所以刘邦能争取到更多数。

  您看到了,这就是粗鲁的力量了。

  当双方在其他方面处于同一平台语境时,粗鲁者能够占一步先机;仓廪实而知礼节,崇尚实利的人不在意礼仪,反而会更欣赏粗鲁直接的人。這是威权之下许多人的心理:

  “我不管你怎么粗鲁,按照你这架势发挥下去,给我拿到利益就行了!”

  ——所以某些企业不爱护员工,但肯发钱;总有傲气的员工走人;总有其他员工唾面自干地收起钱,默默地做下去;甚至,还希望老板更粗鲁一点呢,只要给钱。

  所以,自然也有聪明人,懂得利用这种粗鲁直率,来争取他的受众。

  这就可以解释,一个代代富豪的美国亿万富翁,生性再粗鲁,也可以掩盖一下;为什么要公开场合,格外摆出粗鲁姿态,来竞选总统;当了总统,还始终这副姿态呢?

  回到刘邦。

  当初他以洗脚折辱桀骜的英布,然后给以厚赏。英布傲气被折,受赏又大喜过望,从此乖乖听话。又刘邦征战河北时,招来四将,先大骂侮慢一番,再封官许爵。于是四将宾服。反而是会见老儒郦生时,被郦生义正词严说了几句,刘邦立刻摄衣而起,长揖谢罪。

  就像李鸿章奏章文辞典雅,偏在对洋人时格外粗鲁,一个道理——真正聪明的人,那份粗鲁,都是选择性使用的,都是手段或人设啊。

  【素材分析】无论是刘邦还是李鸿章,他们那些看似不合礼节的行为实为精心筹谋——以强硬的姿态让对方在无意间让步,筛选出崇拜铁腕强力的忠信下属。许人以利的领导方式或许有些市侩,但无疑是行之有效的,这让团队成员获得应有的回报。因此选择性地使用粗鲁,并不是缺乏修养的表现,而是一种举重若轻的领导艺术。

  【速用名言】

  1.闪光的东西并不都是金子,动听的语言并不都是好话。

  ——英国戏剧家 莎士比亚

  2.强是人的目标和希望,硬是实现强的方法途径。

  ——当代作家 蒋立周

  (特约老师 徐晓)

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