你的人品才是核心竞争力

　　有位在投行工作的朋友讲了这样一个故事：

　　他们在香港的分公司去年招了一个新人，那是个非常优秀的应届毕业生，双学位，能流利地使用3门外语，讲话条理清晰，又聪明肯干，连续加班一个月也从来不叫苦，实习期还有两个月，就拿到了公司正式的offer。

　　投行素以高薪著称，对于毕业生来讲，一只脚踏进了投行，就直接步入了金领的行业，新人很激动，表示愿意为公司做牛做马，创造更多的业绩。

　　这次的新项目，是内地的一家公司向他们申请投资，这家公司还没上市，但也勉强可以算是行业领军。按照内地企业规定，未上市的公司是不需要公布自己的财务报表和资产流向的，可是这几样数据对于投行的评估却很重要。项目会议上，那个小伙子信誓旦旦地拍着胸脯表示：“给我两个月，我一定把所有需要的数据都拿到手。”

　　这个项目对他们来讲，金额上不算太大，而且其他方面的数据基本上都已完成，他们便将这个任务交给了这个新人。让人惊喜的是，他真的用了不到两个月，就将所有需要的数据都整理完毕。

　　有了财务数据的支持，项目的推进顺风顺水，到了部门老大签字的时候，一位高管无意问了句：“这些数据对于企业来讲，应该是严格保密的，你是怎么拿到这些数据的？”

　　“我有朋友在这家企业上班，我托了他的关系，找到了他们财务部的负责人，喝了几回酒塞了点钱，就解决了。”小伙子答得非常自然，一脸得意的模样，没注意到大家都已经悄悄变了脸色，刚开完会，他就被公司的法务部门找去谈话，手上的一切工作都被暂停。

　　“太心急了，钻人情的空子是投行大忌，他这么聪明的人，怎么就不懂这个道理呢？”朋友十分惋惜，“想要收集数据也不是没有别的办法，去税务局查报税资料，去上下游企业了解资产流向，虽然费时费力，也并不是不可能，偏偏在这种事上栽了跟头。”“然后呢？”我问。“然后，他就被开除了，公司可以允许能力不足的人慢慢成长，但绝对不會留人品和道德有问题的人。”朋友说。

　　一个善于走捷径钻空子的人，或许可以获得一时的成功，但却无法获得名望与尊重。生活中，你会出于很多原因选择一个人作为朋友，恋人，或是生意伙伴，但长期的交往却与财富和能力无关，与颜值与肌肉无关，只在乎人品。

　　（王传生摘自微信公众号“陶瓷兔子的小木屋”）

　　【素材运用】现在有一句话特别火，叫“始于颜值，陷于才华，忠于人品”，文中的优秀毕业生能力很强，得到了领导的认可，却因为人品问题被领导开除。其实才华和能力可以帮助一个人获得一时名利，但真正决定一个人是否值得长期聘用，看的是他的人品。坚守人品的最后底线，不要让“忠于人品”变成“终于人品”。

　　【速用名言】

　　1.人品高，则诗格高，心术正，则诗体正。——清末学者 王国维

　　2.道德和才艺是远胜于富贵的资产，堕落的子孙可以把贵显的门第败坏，把巨富的财产荡毁，可是道德和才艺，却可以使一个凡人成为不朽的神明。——英国作家 莎士比亚

　　【适用话题】人品；道德修养；成功与失败

　　【同类素材库】

　　《非你莫属》有一期嘉宾是个很优秀的女孩，是学校的学生会主席，几乎得到了12位老板和人力专家的一致好评。到了即兴问答的环节，她讲起了自己曾经为一个培训班宣传招生的事，有老板提问：“你招生的现场转化率是多少？”她想都没想就回答：“30%。”在座的老板异口同声地喊出“不可能”，其中一位从事培训教育多年的老板拿出自己的经历现身说法：“我在这一行做了17年，转化率最高也不过23%。”最后这个姑娘只得承认自己是“大概估算”，但从那一刻开始，投向她的眼光不再是好奇和欣赏，而是质疑和责问。